FAQ Bilan de compétences

Le bilan de compétences s’adresse aux personnes actives : salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, membres d’une profession libérale ou d’une profession non salariée, conjoints collaborateurs, personnes en recherche d’emploi.

Nous sommes présents à Lille, Villeneuve d’Ascq, Orchies et Valenciennes.

Suis Ton Étoile®  accompagne les personnes en situation de handicap et les oriente vers les structures adaptées. Tous nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et garantissent un accès technique conforme aux normes en vigueur.

Le bilan de compétences sert à faire le point sur vous et sur ce qui vous fait vibrer dans votre vie professionnelle et personnelle. C’est un temps pour soi, un temps d’introspection qui permet d’analyser votre situation en dehors du cadre du travail. Vous reprenez votre vie pro en main.

Vous analysez vos compétences professionnelles et personnelles. Vous identifiez un ou deux projets professionnels. Vous décidez de suivre une formation, de changer de métier ou de conserver votre métier dans un nouveau contexte. Le bilan complet aboutit à un plan d’action concret et à un profil professionnel valorisé. Cette démarche est aussi l’occasion d’identifier ses compétences transférables et d’apprendre à valoriser son profil.

Le public du bilan de compétences est large. Toute personne active y a accès, quelle que soit sa situation professionnelle : salarié du privé, agent de la fonction publique, indépendant, profession libérale, demandeur d’emploi. Chaque profil professionnel trouve dans le bilan un cadre adapté pour avancer.

La demande de bilan se fait auprès d’un centre certifié Qualiopi. Le financement CPF (compte personnel de formation) couvre la prestation pour les salariés et les demandeurs d’emploi éligibles. Les agents de la fonction publique et les salariés accompagnés par leur employeur disposent de dispositifs spécifiques (OPCO, ANFH). Chez Suis Ton Étoile, nous vous guidons dans le montage de votre dossier de financement. Le stockage ou l’accès à vos données de financement reste sécurisé et confidentiel tout au long de la démarche.

Nos entretiens peuvent avoir lieu en présentiel et/ou à distance.

• L’entretien préalable (gratuit et sans engagement). Un premier échange vise à vous expliquer la démarche, à valider le bien-fondé du bilan et à vous proposer une prestation personnalisée. Cet entretien a lieu dans un délai de 15 jours maximum.

  L’organisation. Votre bilan s’organise pendant votre temps de travail ou en dehors. Si vous le suivez sur vos horaires de travail, une autorisation d’absence auprès de votre employeur est nécessaire. Si vous optez pour votre temps personnel, vous passez par l’organisme financeur et aucune information n’est transmise à votre employeur.

  Le planning. Dès la sélection de votre centre ou à distance et l’obtention de votre financement, le planning est déterminé en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles, à raison d’un rendez-vous de deux à trois heures par semaine.

  La durée. Votre bilan de compétences se déroule sur une période de 6 à 8 semaines pour une durée de 16 à 24 heures. Les consultants de Suis Ton Étoile proposent des entretiens du lundi au vendredi, de 8h à 19h.

  Les étapes du bilan. Le processus de bilan de compétences suit trois phases :

  La phase préliminaire pour analyser votre demande, votre situation et vos attentes. La phase d’investigation pour identifier vos compétences, vos motivations, vos aspirations et explorer les opportunités du marché du travail et apprendre à vous positionner sur le marché. La phase de conclusion pour valider votre projet, élaborer votre plan d’action et rédiger le document de synthèse.

  Nos entretiens ont lieu en présentiel dans nos bureaux (Lille, Villeneuve d’Ascq, Orchies, Valenciennes) ou à distance selon votre préférence. Ces séances permettent d’évaluer vos compétences en ligne comme en présentiel, avec la même qualité d’accompagnement individuel.

Plusieurs dispositifs existent pour financer un bilan de compétences :

• Salarié en démarche personnelle. Vous mobilisez votre compte personnel de formation (CPF). Suis Ton Étoile®  est certifiée Qualiopi : votre bilan est finançable CPF.
• Salarié avec accord de l’employeur. Votre employeur finance le bilan via l’OPCO (Opérateurs de Compétences) de l’entreprise. Cette option s’inscrit dans le plan de développement des compétences.
• Agent de la fonction publique. Vous formulez une demande de prise en charge auprès de votre employeur. Pour la fonction publique hospitalière, la demande se fait auprès de l’ANFH.

Demandeur d’emploi. France Travail (Pôle Emploi) finance le bilan dans certains cas. Votre conseiller évalue l’éligibilité de votre demande.

Les avantages du bilan de compétences dépassent le simple état des lieux. Sa valeur ajoutée tient à la profondeur de l’analyse : vous apprenez à identifier vos compétences transférables, vos zones de talent et vos axes de progression. Le bilan vous donne les clés pour valoriser votre profil auprès d’un employeur, en interne comme en externe. Il structure votre réflexion sur une évolution de carrière et vous donne confiance en soi pour défendre votre projet face au marché du travail. Il prépare également la rédaction d’une lettre de motivation percutante et la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour celles et ceux qui souhaitent évoluer au sein de leur secteur. Cette démarche s’inscrit pleinement dans une logique de développement personnel et professionnel.

Le bon moment pour faire un bilan, c’est quand la question se pose. Si vous ressentez un décalage entre votre situation actuelle et vos aspirations, le signal est là. Plusieurs contextes déclenchent cette envie : une transition professionnelle (licenciement, fin de contrat, mobilité), l’envie d’un nouveau projet ou d’un nouveau métier, un burn-out ou une perte de motivation et un besoin de meilleure gestion du stress, une préparation de retraite, ou même un projet de création d’entreprise. Le bilan est un temps pour soi, un espace de réflexion protégé pour prendre du recul et tracer la suite avec clarté. À cette étape clé, faire un point sur sa carrière devient un acte de lucidité.

Le bilan de compétences nécessite un travail d’introspection. Assurez-vous avant de démarrer que vous disposez du temps nécessaire pour vous y consacrer.

Chez Suis Ton Étoile, le parcours de bilan de compétence dure 16h ou 24h, soit 8 rendez-vous de 2h ou 3h. Un travail personnel entre chaque séance complète la démarche. Cette implication est la condition d’un accompagnement individuel efficace et de résultats concrets pour bien se connaître, définir son cap et avancer.

À l’issue des séances, le bilan aboutit à plusieurs résultats possibles :

Réaliser un bilan abouti et un projet de reconversion professionnelle vers un nouveau métier. Entamer une formation professionnelle ciblée. Changer de métier en restant au sein de votre entreprise actuelle. Retrouver du sens dans son travail et de la motivation dans votre travail actuel. Valider que votre métier actuel est celui qui vous correspond. Exercer votre métier dans un nouvel environnement de travail. Préparer votre retraite ou un nouveau chapitre de vie. Dans tous les cas, vous repartez avec un professionnel qui vous ressemble comme cap.

Réussir un bilan de compétences repose sur trois conditions. La première étape clé : s’engager dans la démarche avec honnêteté et disponibilité. Prenez le temps de répondre aux exercices et aux questionnaires entre chaque séance. La deuxième : construire un plan d’action réaliste à chaque phase du parcours, pas uniquement à la fin. La troisième : choisir un accompagnement individuel de qualité, avec un consultant qui adapte sa méthode à votre situation professionnelle. Un bilan complet ne se résume pas à un inventaire de compétences; il transforme votre compréhension de vous-même en décisions concrètes pour votre avenir professionnel. Côté carrière, le bilan devient ainsi un véritable levier d’orientation professionnelle, et bilan de compétences coaching se rejoignent dans cette dynamique de transformation.

Aller trop vite en voulant trouver un projet à tout prix. Prenez le temps de vous connaître, de valider vos compétences, de vous poser les bonnes questions et de les confronter auprès de professionnels du domaine visé. Cette patience est le meilleur investissement pour un changement de carrière durable.